Ile wynosi 1 dzień chorobowego przy najniższej krajowej 2023?
W Polsce, minimalna krajowa to najniższa kwota wynagrodzenia, jaką pracodawca może płacić swoim pracownikom za wykonaną pracę. W 2023 roku minimalna krajowa wynosić będzie 3000 złotych brutto miesięcznie. Jednak, ile wynosi 1 dzień chorobowego przy najniższej krajowej w 2023 roku?
Minimalna krajowa a wynagrodzenie za dzień chorobowy
W przypadku choroby pracownika, pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia mu wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Wysokość tego wynagrodzenia zależy od minimalnej krajowej oraz od długości okresu niezdolności do pracy.
Obecnie, zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracownikowi przysługuje 80% wynagrodzenia za czas choroby. Oznacza to, że przy minimalnej krajowej w wysokości 3000 złotych brutto, pracownik otrzyma 2400 złote brutto za pełny miesiąc niezdolności do pracy.
Jeśli chodzi o wynagrodzenie za 1 dzień chorobowy, należy podzielić wynagrodzenie za pełny miesiąc przez liczbę dni roboczych w danym miesiącu. Przyjmując, że w 2023 roku będzie 22 dni robocze, wynagrodzenie za 1 dzień chorobowy przy najniższej krajowej wyniesie:
2400 zł / 22 dni = 109,09 zł
Warto jednak pamiętać, że powyższe obliczenia dotyczą wynagrodzenia brutto. Ostateczna kwota, jaką pracownik otrzyma na rękę, będzie niższa ze względu na potrącenia związane z podatkami i składkami ZUS.
Podsumowanie
W 2023 roku, przy minimalnej krajowej wynoszącej 3000 złotych brutto, wynagrodzenie za 1 dzień chorobowy wyniesie około 109,09 złotych brutto. Warto jednak pamiętać, że ostateczna kwota, jaką pracownik otrzyma na rękę, będzie niższa ze względu na potrącenia podatkowe i składki ZUS.
Wezwanie do działania: Sprawdź, ile wynosi 1 dzień chorobowego przy najniższej krajowej w 2023 roku!